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爱思益求职CEO孙静博:让毕业生成为那个“走出求职迷雾的人”

时间:2019-08-28 15:27来源: 作者:admin 点击: 61 次
金九银十,马上又到了新一年的求职招聘季。对于即将毕业的大学生们来说,很多人在大三就开始思考自己未来的发展方向,计划毕业后去求职、读研、留学、考公务员甚至是创业。选择继续深造的学生会投入大量的时间和金钱去努力学习,而选择求职找工作的学生,往往会面临一些就业困难而感到无所适从:比如没有清晰的职业规划不知

金九银十,马上又到了新一年的求职招聘季。对于即将毕业的大学生们来说,很多人在大三就开始思考自己未来的发展方向,计划毕业后去求职、读研、留学、考公务员甚至是创业。选择继续深造的学生会投入大量的时间和金钱去努力学习,而选择求职找工作的学生,往往会面临一些就业困难而感到无所适从:比如没有清晰的职业规划不知道如何定位第一份职业,比如选择第一份工作时过于随心而欲,抑或是不知道求职的技巧和岗位应聘知识,错失来之不易的面试机会,也有诸如错过求职的黄金时间窗口期等等一系列情况。还有相当一部分学生因为考研失败了而匆匆走进职场,狼狈不堪。

可以想象,这些准职场人进入职场后将会遇到怎样的困难。这些问题绝不是抱怨一两句中国大学教育脱轨就能解决的,大学教育更多的是在建立一个人的思维模型,让其拥有独立、自主的思维,而不是纯粹为了教会一种工作技能而存在。如果说考研、留学甚至创业都需要系统的学习,那么求职找工作,也需要科学的教育辅导。

职前教育:大学与职场之间的链接

根据教育部公布的数据显示,2019年全国普通高校毕业生人数达到843万人,再创历年新高,大学生就业形势依然很严峻。一些大学生所学知识和就业市场要求不太匹配,自身又在从校园到社会角色转型的过程中迷失了方向,不免感到“焦虑”、“迷茫”。在这样“学校社会不衔接”和毕业生极度“焦虑”的碰撞下,“职前教育”成为了一个市场上的刚需点。

所谓“职前教育”,是人们在找第一份工作前接受的培训,主要对象是的在校学生。职前教育帮助准备就业的学生提前了解并掌握目标岗位知识、行业发展情形、自我定位及应聘技能,并通过一些专业测试来匹配相应目标行业和岗位。

职前教育属于互联网教育,弥补教育行业产业链空白

职前教育机构爱思益求职的创始人兼CEO孙静博先生介绍说:“职前教育真正的意义是,学员在毕业前一年甚至更早的时候就开始为将来所从事的目标行业和企业做出努力,积极的学习岗位技能、参加企业课题实训、参与实习都是展示自己工作能力的好方式。职前教育是一个漫长的准备过程,是一个学习的过程,而职前教育机构卖的是‘课程’、‘服务’而不是卖企业的‘岗位’。”

选择职前教育=稳拿offer?

几乎所有中国家庭和学生都愿意付出12年的时间和努力,去为4年的大学做准备。但却很少有人愿意用12个月的时间和努力,为未来30年的职场做准备。提到职前教育机构,家长们的第一反应是,这个机构能不能给孩子保证一份好工作。这也就是为什么现在很多行业内的机构开始“卖机会”,因为用户的直接需求点是结果而不是过程。但这个想法是错的,真正的职前教育,是通过系统的过程来达到好的结果,并不是直接给你一个offer或者提供一个面试机会。

现在市面上有一些消费者误认为,接受职前教育,就能通过培训机构拿到心仪企业的内推渠道,甚至有些媒体也会这样定义“付费内推”:就是所谓的花钱给到企业内的相关人员,以拿到offer的行为。但这个说法,在爱思益这样较为专业的职前教育公司中是不被认可的。

职前教育讲的“内推”,是指每个学员经过长期的准备和学习,积累足够多的工作必备技能以及项目、实习经历,职前教育公司会将学员免费推荐给有相关需求的合作企业进行人岗匹配。企业从一批简历里择优录取,整个环节并不是“让企业降低用人标准”,而是让企业HR节省了人力物力且更快速的发现人才的一个渠道。因为企业招聘有很多不确定因素,会受到经济影响、企业发展、编制缩减等影响,所以“内推”并不一定能保证消费者获得某个offer。

职前教育无法保证一个自身背景条件薄弱的学生进入百度、阿里、腾讯这样的一线企业,但是通过提供模拟实习场景,让大学生切身去感受自己适合、想要从事的工作,并给予相应的岗位培训体系,帮助学生提升自身能力水平,并让其拥有较好的项目实习经验,可在应聘时向面试官展示呈现。超越原来的自己,有真正的能力提升,凭实力去拿到更好的求职结果才是职前教育的意义。

职场启蒙与发展模型

收获的,不只是一份工作

权威调研机构麦可思研究院2018年的调查报告显示,2017届中国大学毕业生毕业半年内的离职率接近三分之一,毕业一年内离职率更是高达37%。一些毕业生会在一年换好几份工作,或在几个月后失去了对工作的新鲜感,进入倦怠期。因此,成功获得一份工作只是一个开始,未来如何让这份工作增值,该怎样进行职场规划,也需要在职前教育中进行指导规划。

谈到职前教育的价值,爱思益学员外交学院杨同学Tiana认为:“就我个人而言,身边确实有很多同学没有职业规划的概念,觉得毕业了得就业赚钱,就随便找个工作,并没有详细的规划敦促自己三年内要达到什么水平,五年要怎样提高之类的。所以我觉得职前教育还是很有必要的,特别是需要走进校园,走进当代年轻人中间,让大家都有一个清晰的职业规划的意识,也是对自己人生的负责。”

“我之前完全不知道职前教育,了解爱思益也是从知乎上知道目前有这样一种求职机构。后来在爱思益学习了一段时间,我慢慢感受到,职前教育其实就是给年轻人指明职业发展的方向,以及向前走的动力,给人一种拨开云雾见月明的通透。在秋招结束之后,我回过头来看很多同学的求职经历,他们也很不喜欢所学的会计专业,因为之前没规划,为了找工作只能找个会计岗,但是自己做的很没动力。我还是蛮庆幸提前加入了职前教育,找到了我喜欢的咨询和互联网行业。”爱思益学员中央财经大学的李同学Jessica总结。

职前教育:机遇与挑战并存

世界上职前教育最发达的国家是美国和日本,国内的职前教育尚未形成非常好的训练体系。多数国家一般是在初中毕业或者高中毕业之后开始进行职前教育,培训的对象是初中生或者高中生,目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训,成为同劳动力市场需求相适应的具备良好职业操守、有知识、有技能的劳动者。中国职前教育培训主要是针对在校大学生和初入职场的新人。

“我们的行业还很新,行业里也确实有害群之马,做假资料用假承诺甚至不存在的企业合作来引导消费者,但是爱思益求职不是这样的企业,仅去年2018年秋招,我们就帮助了270家企业进行了官方校招宣传,今年预计这个数字会超过400家”爱思益求职创始人孙静博对职前教育的未来充满了希望:“行业的发展离不开行业里每一家机构的努力。教育培训的本质,还是以内容、口碑为最好的营销。定制化的内容、1对1的服务模式,真心的做好每一次服务,相信会得到更多企业和用户的认可。”

爱思益成立的6年来,已经拥有2974个成功案例。爱思益的企业使命是 “帮助年轻人获得更好的职业未来”,对这些即将进入职场的大学毕业生们来说,知道自己想活成什么模样、知道如何能够活成想要的模样、敢于去活成自己想要的模样,便已经赢在了起跑线上。

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